Conquista histórica para el profesorado con centros compartidos en Andalucía desde CGT
Lo que comenzó como una denuncia firme de CGT Enseñanza Sevilla se ha transformado en una conquista laboral histórica para el profesorado de toda Andalucía. A raíz de la mediación, perseverancia y presión jurídica ejercida por CGT Enseñanza Sevilla, la administración educativa andaluza se ha visto obligada a mover ficha: se enviarán de forma inmediata unas instrucciones de obligado cumplimiento a los equipos directivos de Sevilla y del resto de provincias andaluzas para acabar, de una vez por todas, con un vacío legal abusivo que se llevaba perpetuando años.
El origen del conflicto: El profesorado itinerante, atrapado en el calendario escolar
El caso que ha destapado esta injusticia sistémica lo ha sufrido una compañera con centros compartidos en distintas localidades. Debido a la falta de regulación específica, la trabajadora no disfrutaba de ningún festivo local durante el curso académico.
La trampa administrativa funcionaba así: al coincidir el festivo local en el «Centro A», se le obligaba a asistir al «Centro B» de la otra localidad, y viceversa. Al haber siempre un centro abierto, la administración licuaba de facto su derecho al descanso y a la conciliación familiar. Esta situación intolerable penalizaba doblemente al profesorado itinerante por el mero hecho de dar servicio a varios municipios.
La victoria de CGT Enseñanza Sevilla llegó tras denunciar de inmediato este atropello ante la Delegación Territorial de Educación. El sindicato demostró con argumentos jurídicos que el profesorado con centros compartidos no puede ser tratado como mano de obra sin derechos de calendario arraigados a su puesto de trabajo.
¿Qué ha conseguido CGT para el profesorado de toda Andalucía?
La Consejería de Desarrollo Educativo ha tenido que reconocer la validez y el peso de los argumentos presentados. Por ello, la resolución de este conflicto laboral no se limitará al caso particular de Sevilla; la Junta de Andalucía dictará instrucciones generales para los equipos directivos de toda la comunidad autónoma bajo las siguientes premisas de obligado cumplimiento:
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Garantía absoluta del derecho al descanso: Ningún docente con centros compartidos o plazas periféricas podrá ser privado de sus festivos locales del centro de referencia.
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Unificación de criterios normativos: Se establecerá un protocolo claro en las instrucciones de inicio de curso (o mediante circular expresa) para que las direcciones de los colegios e institutos sepan cómo coordinar los horarios y jornadas sin que el trabajador pierda los días de descanso que le corresponden por ley.
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Freno a la arbitrariedad en los centros: Se acaba definitivamente con la interpretación libre de las direcciones que, ante la falta de directrices claras de la Junta de Andalucía, terminaban sobrecargando al profesorado que presta servicios en más de una localidad.
📢 Acción Sindical: Los derechos se conquistan organizándose
Desde CGT Enseñanza recordamos que las mejoras laborales no caen del cielo: se conquistan denunciando y organizándose colectivamente. La victoria de CGT Enseñanza Sevilla demuestra que la acción sindical de base no solo soluciona problemas individuales, sino que tapona las vías de abuso estructural que la Junta de Andalucía mantiene por pura dejadez administrativa.
Exigimos la publicación y el envío inmediato de estas instrucciones a todos los centros andaluces antes del inicio del próximo curso escolar.
⚠️ Si compartes centro y te hacen trabajar durante los festivos locales de tu centro de referencia, ¡es ilegal! El profesorado itinerante y de centros compartidos no puede perder sus derechos de conciliación.
Organizarse en CGT sirve. ¡Ni un paso atrás en nuestros derechos laborales!